Руководитель HR-отдела

Каким требованиям должен соответствовать кандидат: Профессиональные компетенции: Желательно опыт построения HR-функции с нуля; Владение инструментами: KPI, кадровый резерв, воронки подбора, адаптационные карты; Понимание и (желательно) опыт работы в рамках регулярного менеджмента; Умение работать с сопротивлением, выстраивать чёткие процессы и управлять ими. Образование и опыт: Высшее образование (предпочтительно управление персоналом, психология, менеджмент); Опыт на позиции HRD или руководителя HR от 3 лет; Опыт найма в сфере IT и образования – преимущество. Личностные качества: Точность и системность; Умение доводить процессы до результата; Высокая дисциплина и стрессоустойчивость; Низкая потребность в признании — фокус на задаче, а не на одобрении. Прочее: Возраст, пол – не имеют значения, критичны профессиональные компетенции; Готовность работать в интенсивной среде и быть частью командного роста; Уровень вовлечённости: собственник рассчитывает на профессиональную отдачу, а не «отсидку».